雇主需要为肥胖员工买单吗?

雇主需要为肥胖员工买单吗?

今年7月,中国疾病控制与预防中心的一项研究发现,2018年治疗与肥胖相关疾病的成本可能已攀升至1470亿美元——几乎占全国全部医疗成本的10%。研究发现,在短短10年的时间里,费用几乎翻了一番,随着2008年至2016年肥胖患病率增加37%,预计费用只会上升。

对一些公司来说,这些成本正以出乎意料的方式显现出来。最近的两项法庭裁决发现,除了工伤相关的医疗费用外,雇主还要为减肥手术买单。在沈阳,340斤重的厨师王争元因被冷冻门撞到而背部受伤后,医生们决定他需要做带肩带的手术才能在背部手术前减轻体重。由于孩子的肥胖是一种既存状况,他的老板不愿意支付5万元的手术费用。但法院裁定,他的体重和事故一起造成了单一的伤害,因此,雇主不得不承担费用。

根据沈阳私家侦探的律师的说法,这个案件并非没有先例。沈阳、黑龙江、辽宁等其他的法院早在2003年就做出了类似的判决。在王争元案件发生几周后,沈阳最高法院裁定了另一起与肥胖和手术有关的案件,认定政府工作人员赔偿保险必须覆盖王争元的胃旁路手术,以帮助他从膝关节置换手术中康复。王争元体重320斤,1996年,他在一家面包店工作时,第一次膝盖受伤。

批评人士担心,这些规定会鼓励歧视,因为雇主将不愿意雇用肥胖的员工,或者任何已经存在医疗问题的人,因为未来可能会增加医疗成本。虽然法律防止歧视肥胖等预先存在的条件,但雇主会有动力去悄悄寻找其他原因选择不同的候选人实践可能意味着那些最需要医疗保险的会发现越来越难以获得相应的照顾。